エコプロコート代表 伊藤 です。
昨日あたりから、ジャケット1枚では寒さを感じるようになり、短い秋が終わろうとしている今日この頃です。
さてさて、
本日は、ある「賞」をいただいたお話です。
GRATICA （グラティカ）について
私達エコテラスグループでは、よりよい社風作りの一貫として、約1年前より ピアボーナス制度※ を導入し、その手段としてGRATICA（グラティカ）というツールを運用してきました。
※ピアボーナス制度：
働く人同士が、互いに感謝や評価を示し合うために贈る報酬やボーナスのことで、信頼関係を深め、モチベーションを向上させるために用いる制度。
＜関連記事＞ GRATICA運用開始（2023年12月14日）
社内委員会の一つである、福利厚生委員会が中心となり、活用推進をしてくれたこともあり、この1年間の運用状況が評価され、運営会社である株式会社オウケイウェイヴ様からGRATICA AWARD 2024なる賞をいただきました。
GRATICA AWARD 2024受賞
今回受賞した他企業は、誰もが知っている大手企業です。
その中に、こうして名前を並べられることは、私達中小企業にとっては、大変にありがたいことだと思っています。
引用：https://gratica.jp/gratica-award-2024.html
感謝の循環
1年間の運用を経て、当初想定もしなかった新たな仕組みが生まれました。
それは、運用開始直後、ある社員（2名）からの提案で実現したものです。
その提案とは、「2人の貯まったポイントを合算して、社内で使える大型PCモニターを購入してほしい・・・」といった内容でした。
通常の運用では、社員が相互に贈りあって貯まったポイントは、社員が個々にAmazonギフトカード等のギフトに交換します。
当然、その費用は会社が負担するのですが、彼らは、自分の為だけでなく、他の人の為、そして会社の為にもなるギフト交換を提案してきました。
私はこの提案に膝を打ち、これを実現する為、オリジナルギフトとして「社内備品購買チケット」を設定し、その仕組みを整えました。
大型PCモニター（50インチ）：約5万円、可動式のスタンド：約1万円・・・総額 約6万円。
この2つを購入する為、発起人の2人から更に2人の仲間が加わり、4名のポイントを合算して約1年がかりで実現しました。
この提案にはもう一つ肝心なポイントがあります。
社内でこのモニターを使った人は、寄贈者4名に対して感謝の気持ちとしてポイントを贈ります。
こうした貯まったポイントを、また他の備品購入に充当するといった「感謝の循環システム」が生まれたことです。
社内で感謝が循環し「共助」が生まれる・・・本当に素晴らしいことだと思います。
素敵なご褒美
本日、株式会社オウケイウェイヴ様より、素敵なご褒美が届きました。
株式会社オウケイウェイヴ様・・・この度は素敵なご配慮ありがとうございます。
頂戴したグッズについては、福利厚生委員会を通じて、社員に還元したいと思います。
フロアコーティング 「エコプロコート」
わんちゃん用フロアコーティング「愛犬の床」
