エコプロコート代表 伊藤 です。
2023年うさぎ年（わたしは歳男）も残すところあと2週間と少しです。
毎年この時期は季節柄、会社には様々なギフトが届きます。
そのどれもが、お気持ちのこもった有り難いものばかりなのですが、つい先日もとても素敵な贈り物を頂戴しました。
☆クリスマス☆
10日後にはクリスマスがやってくるわけですが、それにちなんで、とてもお洒落な缶に入った美味しいお菓子を頂きました。
可愛いクリスマスカードも添えられて、まさに至れり尽くせりといった感じです。
開封した途端に、美味しい気配を嗅ぎつけた女子が集合し、あっという間に売り切れました。（笑）
贈り物（ギフト）といえば、11月から社内ではピアボーナス制度なる、新たな人事評価、福利厚生制度を導入しました。
ピアボーナス
ピアボーナス制度とは、スタッフ同士で報酬を贈り合う制度です。
英語の「Peer（同僚）」と「Bonus（報酬）」を組み合わせた新語で、米Google社が発祥とされています。
米Google社がスタッフの評価指標として導入していることで話題を集め、日本国内でも導入企業が増え続けています。
業務の成果や貢献に対して、スタッフ同士がお互いに評価をし、インセンティブ（成果報酬）を贈り合うことができるのが大きな特徴で、新しい人事評価制度、報酬制度として注目を集めています。
かなり前から検討をはじめ、昨年度中の運用開始を目指し、情報収集→ツール選定→テスト運用を踏まえて、11月1日にスタートさせることが出来ました。
エコテラスグループには4つの社内委員会（福利厚生、社内広報、環境美化、コスト最適化）が存在しますが、ピアボーナス制度については、福利厚生委員会のメンバーに協力してもらいながらプロジェクトを進めて来ました。
＜参考記事＞
制度概要を組み立てながら、最適なツールを選定し、最終決定したツールがは、FAQサイトで有名な、OKWAVE（株式会社オウケイウェイヴ）が運営する、
というツールです。
サンクスカードとサンクスギフト機能に特化し、料金も手頃で、シンプルな操作性が決め手となりました。
以下は導入開始前に社内で展開した、制度説明資料からの切抜きです。
正式導入から1ヶ月半程経過しましたが、思った以上の運用状況なので、福利厚生委員会をメンバーをはじめとした仲間には感謝の気持でいっぱいです。
このGRATICAを軸に、福利厚生委員会を中心に様々なアイディアを実行しながら、社是である「仕事は楽しく」を実現し続けていきたいと思います。
フロアコーティング 「エコプロコート」
わんちゃん用フロアコーティング「愛犬の床」
