エコプロコート代表 伊藤 です。
私達エコテラスグループでは、今年度より「社内委員会」を設立し、グループの社員が、会社や部門を越えて活動を進めています。
現状、社内委員会は４つ設立されてます。
■福利厚生委員会
■社内広報委員会
■環境美化委員会
■コスト最適化委員会
福利厚生委員会
昨日、福利厚生委員会の定例会議にオブザーバーとして参加させてもらいました。
九州営業所のスタッフもオンラインで参加してます。
【福利厚生委員会のMISSION】
社内行事の企画・実行により、従業員の心身のリフレッシュや社内コミュニケーションを活性化し、エコテラスグループならではの社風を醸成する。
社風とは
社風とは、ある企業や組織内で特有の雰囲気や風土のことを指します。社風は、その組織の目標や価値観、行動規範、コミュニケーションのスタイルなど、さまざまな要素によって形成されます。
具体的には、以下のような要素が社風を形成する要素として挙げられます。
■目標と価値観: 企業や組織の目標や価値観は、社風に大きな影響を与えます。組織が重視する価値観や目指すべき目標に基づいて、社員たちは行動し、意思決定を行います。
■リーダーシップと管理スタイル: リーダーシップのスタイルや管理方法も、社風を形成する要素です。組織のトップや上司の行動やコミュニケーションスタイルが社風に反映され、社員たちの行動や態度に影響を与えます。
■コミュニケーションと協力: コミュニケーションのスタイルや協力の度合いも、社風を形成します。組織内でのコミュニケーションの頻度や方法、情報共有の仕方、チームワークや協力の推奨度などが社風に反映されます。
■労働環境と福利厚生: 労働環境や福利厚生の取り組みも、社風に影響を与えます。働く環境や労働条件、福利厚生制度が社員の満足度や働き方に影響を及ぼし、社風を形成します。
■社員の行動と態度: 最後に、組織内の社員たちの行動や態度も社風を形成する要素です。組織の文化やルールに基づいた行動や態度が浸透し、共有されることで、社風が醸成されます。
これらの要素が組み合わさり、社風は形成されます。社風は企業や組織のアイデンティティの一部となり、組織内の人々の行動や意思決定に大きな影響を与えます。
グループの未来を支える若手スタッフが中心となり、私達らしい社風を醸成していってくれることでしょう。
フロアコーティング 「エコプロコート」
わんちゃん用フロアコーティング「愛犬の床」
